Unternehmensnachfolge

Der Handwerker möchte, dass einer seiner Meister den Betrieb übernimmt. Die Besitzerin des Einzelhandelsgeschäftes hofft darauf, dass die Tochter mit einsteigt. Und der Landwirt weiß noch nicht genau, wer seinen Hof in Zukunft bewirtschaftet. „Unternehmensnachfolge ist die entscheidende Wirtschaftsfrage der nächsten Jahre”. „Wir möchten die Beteiligten auf diesen Generationenwechsel im Unternehmen optimal vorbereiten und ihnen bei der bestmöglichen Umsetzung helfen.”

Kompetente Berater und aktuelle Beratungs-Software helfen dabei. Bewährt hat sich bei potentiellen Jungunternehmern zum Beispiel der „Gründungsplaner“, mit dessen Hilfe über individuelle Szenarien möglicher Geschäftsentwicklungen transparent errechnet und Businesspläne erstellt werden können.

Ein Expertensystem hilft darüber hinaus bei der Zusammenstellung einer optimalen Finanzierung mit Hilfe öffentlicher Fördermittel. Einen Überblick über diesen Service kann man sich im Internet verschaffen: www.foerderberater.de

Auch der direkte Kontakt zu Unternehmensnachfolgern kann übers Internet gehen: Mit zehn Millionen Zugriffen ist nexxt-change Deutschlands größte Plattform für Unternehmensübertragungen. Für Existenzgründer, die ein Unternehmen übernehmen wollen, stehen hier insgesamt 7.000 Unternehmensprofile zur Auswahl. Senior-Unternehmer, die in der Familie keinen Nachfolger finden, können ein Profil ihres Unternehmens über ein flächendeckendes Netz von Regionalpartnern in die Börse stellen lassen. Diese Regionalpartner, insbesondere Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern oder Volksbanken und Raiffeisenbanken, unterstützen durch individuelle Betreuung und kompetente Beratung der Inserenten einen erfolgreichen Generationswechsel.

Die Zahl der Betriebe, in denen der Chef oder die Chefin einen Nachfolger sucht, wird immer größer: Allein in NRW sind es derzeit rund 88.000 mittelständische Familienunternehmen, davon mehr als 20.000 in der Situation einer so genannten „ungeklärten Übertragung”. Im Klartext: Niemand weiß wie es weitergeht. Politik und Wirtschaft haben sich deshalb darauf geeinigt, diesen Unternehmen weiterzuhelfen. Auch die Volksbank kommt in der Frage der Unternehmensnachfolge ihrer Aufgabe als bewährter Partner des Mittelstandes nach: „Hier geht es um Arbeitsplätze und um die Stärke unserer Wirtschaft vor Ort”.

Das grundlegende Probleme der Unternehmensnachfolge ist schon seit längerer Zeit bekannt: Vielen Unternehmensinhabern ist die Notwendigkeit einer Nachfolgeregelung nicht oder nicht ausreichend bewusst. Wir wollen auf den Handlungsbedarf aufmerksam machen. Wir können im Beratungsgespräch feststellen, ob Expertenwissen notwendig ist, um die Zukunft des Unternehmers und seines Unternehmens vernünftig zu regeln: Dies können Steuerberater, Rechtsanwälte, Unternehmensberater, Notare sein.

Die steuerlichen Aspekte der Übergabe des Betriebes an den Nachfolger sind immer komplizierter geworden. Auch das Drumherum ist für den Laien oft nicht mehr zu durchzuschauen. Wir können in vielen Fällen Anregungen geben. Darüber hinaus darf der menschliche Aspekt eines Chefwechsels nicht vergessen werden: Wie kommt der Nachfolger mit den Mitarbeitern, den Kunden und dem bisherigen Unternehmensinhaber zurecht?